2026 工時休假新制重點
2026 年 7 月 1 日起，勞基法工時與休假規定有 4 大調整。第一是特休天數階梯式提高，工作滿 1 年從原本 7 天提高到 8 天；滿 5 年從 14 天提高到 15 天；滿 10 年從 16 天提高到 18 天。
第二是補班補假規則簡化。原本「彈性放假補班」造成連假後周末要補班，民怨很大。新制改為「政府統一行事曆」，每年最多補班日不超過 4 天，且補班日不得加計加班費。
第三是加班費計算方式調整。原本平日加班前 2 小時 1.34 倍、後 2 小時 1.67 倍，現改為前 2 小時 1.5 倍、後 2 小時 1.75 倍。對加班族是利多。
第四是「工時上限」明確化。每週最多工時從 60 小時下修到 56 小時，每月加班總時數不可超過 46 小時。違反的雇主將面臨 5-50 萬元罰鍰。
這些變動對勞工是利多，但也增加雇主的人力成本。預期會看到更多企業數位化、自動化的投資，以減少對人力時數的依賴。
特休天數完整對照表
工作滿 6 個月以上未滿 1 年：3 天（不變）
滿 1 年以上未滿 2 年：8 天（原 7 天）
滿 2 年以上未滿 3 年：10 天（不變）
滿 3 年以上未滿 5 年：14 天（原 12 天）
滿 5 年以上未滿 10 年：15 天（原 14 天）
滿 10 年以上：18 天起，每滿一年加 1 天，最多 30 天（原 16 天起）
注意：年資以「同一雇主」計算，換工作會歸零。
特休假可遞延 1 年，未休完雇主應折算工資發給。
加班費計算方式
平日加班：前 2 小時 = 時薪 × 1.5；後 2 小時 = 時薪 × 1.75。例如月薪 36000 的勞工（時薪約 150 元），平日加班 4 小時應得 150×(1.5×2 + 1.75×2) = 975 元。
休息日加班：前 2 小時 1.34 倍、第 3-12 小時 1.67 倍。新制不變。注意休息日加班是 8 小時計（即使只做 1 小時也算 4 小時）。
國定假日加班：當日工資加倍給付。即使只工作 1 小時也算 1 整天。建議盡量不要排國定假日加班。
計算時薪公式：月薪 ÷ 30 ÷ 8。常見錯誤是「月薪 ÷ 22 工作天 ÷ 8」，這個算法時薪會偏高，但勞基法明文規定要 ÷30。
雇主未依規定給付加班費，可向勞工局檢舉。檢舉成立可獲得未付差額 + 雇主罰鍰 2-100 萬。實名檢舉個資受保護。
常見工時/休假爭議解析
爭議一：「責任制」可以無限加班嗎？不能。責任制必須符合勞基法第 84-1 條的特定行業（醫師、律師、研發人員等），且要報請勞工局核准。一般文書、業務、客服不適用責任制。
爭議二：午休不算工時對嗎？對，但只限完全自由休息的午休。如果午休還要接電話、處理客戶、看店面，那就算工時要計薪。
爭議三：加班沒打卡可以追溯嗎？可以。LINE 對話、email、會議紀錄都是有效證據。雇主即使沒有出勤紀錄，仍要負舉證責任。
爭議四：颱風放假到底要不要補班？不用。天然災害「停止上班」是雇主應給的，不可扣薪、不可要求補班。如果颱風天還要求出勤，需給雙倍工資。
爭議五：年資中斷怎麼算？同一公司被資遣後 3 個月內回任，年資不中斷。被資遣超過 3 個月或主動離職，年資歸零從新計算。
常見問題 FAQ
Q：老闆不給特休怎麼辦？
A：特休是勞工法定權利，雇主不能拒絕。如果排休被一直拒絕，可向勞工局檢舉。雇主未給特休或未折發工資，可處 2-100 萬罰鍰。
Q：我是部分工時/兼職，特休怎麼算？
A：部分工時也有特休，按工作時數比例計算。例如全職滿 1 年特休 8 天，每週工作 20 小時的部分工時就是 8×(20/40) = 4 天特休。
Q：颱風請假算什麼假？
A：颱風天政府宣布停班屬「天然災害停止上班」，不算請假，雇主不可扣薪。如果政府未宣布停班但你因路況危險請假，需請事假。